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セミナー視聴

今求められるイクボスとは？

内容	前半　今、なぜ「イクボス」が求められているのか後半　職場の様々な「価値観」の存在を知る
概要	表示する表示しない前半近頃、よく聞くようになった「イクボス」とは、そもそも何か？また、何故必要になってきたのかその背景を説明します。社会が今大きく変化していることを、様々なデータを挙げ、説明します。後半「イクボス」は、職場に様々な価値観が存在することを理解します。となると、「ハラスメント」が減ることを体感してもらいます。そして、そのために必要なのは「傾聴」であることを理解してもらいます。
タグ	経営管理管理社員ビジネス

内容	組織の課題と対応策を理解する問題発見と見える化の手順を理解する問題解決に向けた取り組み
概要	表示する表示しない「仕事に対し、常に疑問を持ち」職場の問題を解決するための意識を高め、常に職場の改善を進めます。
タグ	経営管理管理社員ビジネス

内容	管理職に必要最低限の労働基準法-1 管理職に必要最低限の労働基準法-2 管理職に必要最低限の労働基準法-3
概要	表示する表示しない労働基準法の一般的な内容を実務に即した内容で説明します。実際に従業員を管理する時のことを念頭にお聞きください。
タグ	経営管理管理社員法律

内容	働き方改革関連法の概要-1 働き方改革関連法の概要-2 働き方改革関連法の概要-3 働き方改革関連法の概要-4
概要	表示する表示しない 2019年から徐々に法が施行されている働き方改革関連法の概要を説明します。
タグ	経営管理管理社員法律

内容	均等均衡待遇の具体例-1 均等均衡待遇の具体例-2 均等均衡待遇の具体例-3
概要	表示する表示しない同一労働同一賃金ということは同じ仕事なら同じ給与なのですね？このシンプルな質問の回答と対応策の説明を実施します。
タグ	経営管理管理社員法律

内容	働き方改革関連法の中の派遣法-1 働き方改革関連法の中の派遣法-2 働き方改革関連法の中の派遣法-3 働き方改革関連法の中の派遣法-4 働き方改革関連法の中の派遣法-5
概要	表示する表示しない派遣社員にも退職手当が支給されることになったのですか？派遣先はこれを見据えた派遣料金の設定が義務付けられる？ということは派遣料金の大幅アップ？これらの疑問を明確にします。
タグ	経営管理管理社員法律

内容	パワハラの定義・境界線-1 パワハラの定義・境界線-2 パワハラの定義・境界線-3
概要	表示する表示しない令和2年6月1日よりパワハラの防止措置が法律上の義務となります。パワハラと言われないように、いわゆる教育の一環とパワハラの境界線を理解する一助となれば幸いです。
タグ	経営管理管理社員ビジネス

内容	労働災害発生のメカニズム労働災害の発生状況安全対策の3原則安全対策の基本である5S活動
概要	表示する表示しない職場における安全対策の基本を身につけ、5S活動の実践を目標としています。労働災害発生のメカニズムや安全対策を学ぶことで、職場の生産性や作業効率を高める労働災害防止の効果が得られます。 ※講義内容のテキストは、次のものです。書名：ベーシックマスター安全衛生発行者：一般財団法人職業訓練教材研究会
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内容	危険予知訓練（KYT）ヒヤリ・ハット労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）リスクアセスメント
概要	表示する表示しない職場における安全活動の基本を身につけ、KYT、ヒヤリ・ハットやリスクアセスメントの実践を目標としています。職場における先取り型の労働災害予防対策、すなわち、PDCAの安全活動である労働安全衛生マネジメントシステムづくりの効果が得られます。 ※講義内容のテキストは、次のものです。書名：ベーシックマスター安全衛生発行者：一般財団法人職業訓練教材研究会
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内容	新しい基準のSDGｓの理解
概要	表示する表示しないこれからの企業選びの基準となるSDGｓを正しく理解するとともに、時代の流れに沿った考え方を身につけます。
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